Rejoindre GIVE
Notre succès à long terme dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer les compétences de personnes capables d’être reconnues comme d’excellents professionnels par nos clients, et comme d’excellents partenaires par nos collaborateurs.
Chez Give, le potentiel et l’adaptabilité au poste de travail constituent - plus que le diplôme ou la qualification - deux critères essentiels lors du recrutement.
Notre politique d’embauche à long terme nous permet de recruter des candidats sans diplôme ou qualification particulière, mais dotés d’un réel potentiel d’apprentissage. Lors de leur sélection, une attention particulière et accordée à l’adéquation entre leur profil et les valeurs de l’entreprise.
Dans le cadre d’un recrutement, l’entreprise ne pratique aucune discrimination ayant rapport avec l’origine, la nationalité, la religion, le genre et l’âge d’un candidat.
L’intégration dans l’entreprise
L’intégration des candidats est aussi importante que leur sélection.
Give forme progressivement ses candidats via des dispositifs internes (formation, tutorat) mis en place en avec les acteurs de l‘emploi, pour leur permettre de s’intégrer progressivement et d’évoluer au sein de l’entreprise :
- La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) ou l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) permettent d’acquérir les compétences de base pour le poste à pourvoir.
- La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) vérifie si le candidat a les capacités nécessaires à la réalisation de sa mission.
La rémunération
Give privilégie des structures de rémunération compétitives, motivantes et équitables.
La rémunération englobe le salaire et les avantages sociaux afférents, éventuellement une partie de rémunération variable pour récompenser l’atteinte d'objectifs individuels, et l’intéressement aux résultats de l’entreprise.
Le service du personnel s’assure que la politique de rémunération est appliquée de manière équitable et qu’elle est en ligne avec les principes de parité hommes/femmes.
Les conditions de travail
L’entreprise offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être des employé(e)s, conformément aux exigences de notre réglementation.
La sécurité au travail est une préoccupation constante. Les postes de travail sont adaptés autant que possible aux capacités des personnels qui les occupent.
Des séances d’étirements et de mise en forme sont proposées au personnel de l’atelier. Cette action vise notamment à réduire les risques de TMS liés à l’utilisation des machines de production.
Les valeurs partagées
Le respect, la confiance, l’honnêteté sont trois conditions préalables à toute construction commune. L'agressivité, l’intolérance, le harcèlement ou la discrimination sont l’expression d’un manque de respect à bannir. Dans le même esprit, l'entreprise s’engage à respecter les principes de parité et d’égalité de traitement et de rémunération envers ses employés.
La disposition à se montrer solidaire et bienveillant(e) avec ses collègues est un critère essentiel pour établir et préserver un climat social serein dans l’entreprise.
La transparence dans les relations professionnelles constitue la seule base solide d’échange. S’appuyant sur les faits et un dialogue franc, elle est la condition nécessaire à une communication constructive.
A cela doit s’ajouter une communication ouverte visant à coopérer, à partager les compétences de chacun(e) et à stimuler la créativité. Ceci est particulièrement pertinent dans une structure horizontale comme la nôtre.
